第22章 拒绝透明
第一天来上班，下午的工作要做什么唐心并不知道。
正待她显得有些不知所以、手足无措时，她充分的见识到了大公司正式员工的素质。
经过一个中午的盘问，大家并不肯定唐心在董事长那儿是否有后台。不过电梯间偶遇董事长这件事过后，大家对唐心不像中午的时候那样热络了，但是也很友善。
“唐心，你今后工作中有什么不会的可以尽管来问我。”
“唐心，你也可以来问我的，我在公司待得年头比较多。”那个叫瑞利的同事说。
有两个“热心”的同事时刻关心着她。
在接下来的几天里，整间屋子的员工们和唐心交往时似乎都很默契的把握着一个度，这个度让她们觉得安全，让唐心觉得舒适。
一转眼，唐心来集团工作已经有几天了，她觉得自己的工作非常清闲，原来到大公司工作是这样好的一件事。
市场调研部的部门经理是个办事非常谨慎的人。那天董事长亲自来部门交待要留用唐心这件事时，他是知道的；市场部总监左思右想不知道该把唐心放在哪个岗位实习时，他也是看在眼里的。
只不过他没想到这烫手的山芋会砸在自己的头上。连总监都再三掂量的人，他更是短时间内摸不着边际。目前他还是在没想好要把唐心用于何处，他要给自己留足够的时间去了解这个实习生。因此，他这几天只派给了唐心一个工作——背诵企业文化。
唐心这实习生活过得实在是轻松，她误以为每个员工的实习期都是这样闲适。
今天一大早唐心刚进办公室，坐在自己的岗位上，她拿着工工整整的抄写着企业文化的小本本，视线却在屋子里四处打量。她这几天实在已经把这企业文化倒背如流.
她看见墙上挂着好几个大号的白板，上面是各种数据、表格，这一切让人觉得部门里的工作似乎不那么轻松……那么她为什么不能分担一些呢？
她甚至天真的在想，这会不会是部门经理在考验她，她作为一个实习员工是不是有工作主动性，这很重要。想到这里唐心认定了自己如果再这样下去，说不定不到一个月就会被辞退。
几次鼓励自己之后，她决定要主动找经理申请更多的工作。“那个……经理，企业文化我已经背的很熟了，我是不是可以做一些其它的工作？”
部门经理觉得这几天唐心安安静静的背企业文化，真是解决了自己尴尬的处境。可是现在人家主动张口，也不好再过拖延。
“把这个拿去复印了吧。”部门经理递给唐心一张《消费者购买习惯调查表》，正是那天她在百货大楼外发的表。
唐心爽快的答应了，在她的意识里，她以为复印机旁会有一个专门的负责为大家复印的员工。
然而等她到了复印机前，她才发现那台机器的左右空无一人……然后，唐心就实实在在的出了糗——市场部的所有员工都知道集团新来了一位连复印东西都不会的员工。
唐心不会使用复印机，这件事在部门经理的意料之外。他万万没想到董事长会推荐一个连基本办公设备都不会使用的人。
他现在特别后悔自己让唐心去复印调查表这件事，那么多双眼睛看着董事长亲自下部门来推荐“人才”，如果这“人才”的工作能力太差，那不是说明董事长的眼光不行？
部门经理思量再三，他决定重新再派给唐心一些工作，如果她做得好了或许可以挽回大家的印象。他已经想好了，让唐心来录入其他员工统计好的调查数据，这下她只需要按照固定的数据录入到电脑中就可以了，只要细心一些没有什么技术含量。
部门经理觉得这个工作唐心应该能胜任。
可是谁也没有预料到的是，往往越简单的工作才越容易让人出错。
唐心录完满满十多页的数据后，时间已经不早了，她看了看表马上就到下班时间了。
她想要放松一下，就在自己的工位上安安静静地伸了一个大懒腰。之所以用安安静静来形容，原因取决于唐心伸懒腰的姿势。她像一只小猫一样，把自己的“爪子”往面前工位的桌面上一搭，然后用背部弓起的力量把手臂尽力往前推。
她觉得这样偷偷地伸个懒腰很舒服。
问题就出现在她伸完懒腰的那一瞬间。她并没有把手臂原路拿回来，而是在它们达到前伸的极限后，就地向两旁推散开来。这一推她无意间碰倒了桌角的咖啡杯，浓浓的咖啡全都洒在这十多页报表上。
这些报表是大家这一周以来的全部心血，被唐心这样摧残后，部门员工不得不重做这些报表。好在数据不用重新整理，在大家加班一个小时后，唐心才结束了面对全部门的尴尬和内疚。
这下唐心的“无用”形象彻底的深植人心、无法扭转了。
在冠松集团这样奖惩严明的公司里，就算是唐心再有关系，她自身的工作能力差到这种地步，也是会被大家瞧不起的。
这一连串的严重性失误，直接导致唐心彻彻底底的在办公室里坐上了“冷板凳”。
她发现这几天同事们不再簇拥着她一起去吃中午饭了，恐怕连想跟她一起吃饭的人都没有了。
同事们的逻辑很简单，如果她真的确确实实是靠董事长的“关系”进来的，那大家也可以把她像花瓶一样的供起来。但问题现在是大家没人能确定她和董事长有什么关系，就连她自己都斩钉截铁的说她根本不认识董事长。而且她的工作能力又差到这种程度，大家说不得、惹不得，那就只能敬而远之。先观望情况，再作打算吧。
唐心本来一心打算要和她的同事们好好相处的，面对如此尴尬的处境，她其实心里很难过，她特别想缓和自己与同事们的关系。
她甚至为此去书店查了职场生存的相关书籍。
一个周日的午后，市中心的书店里，唐心徜徉在职场类书籍的柜台前，她看着上面花花绿绿的各种书的封面。时而拿起一本，翻开两页，又放下；时而在某一本书前驻足片刻。
在她翻过了好多本书后，终于在一本厚厚的名叫《职场宝典》的书页里看到这样一句话：“如果因为你把工作搞砸了连累了大家，导致办公室人气边缘化，你有以下几个方案可以选择。第一，你可以买些小的礼品送给同事。第二，你可以请大家一起吃顿饭。第三，你可以在下次工作前先向同事请教……”。
她如获至宝，当即买下了这本书。
一天下午，唐心正在向电脑里输入数据，鉴于前几天的失误，现在她已经学会了工作中要勤于思考。她看到这样一组数据：
华达呢、哔叽、纯羊毛精纺面料、纯羊毛粗纺面料
羊毛与涤纶混纺面料、涤纶与粘胶混仿面料88/1000
她反复看了两遍，觉得这最后一组数据“88/1000”似乎是错误的，这可怎么办呢？她的脑海中闪过上周日自己在书中看到的那段话：“第三，你可以在下次工作前先向同事请教。”对呀，我可以问问同事们。
可是问谁呢？唐心想起了那天那个叫瑞利的老员工跟她说过的话：“唐心，你有什么事情也可以来问我的，我在公司待得年头比较多。”
唐心在心中肯定着自己的想法，又向瑞利的工位看了看——她正闲着。唐心鼓励自己，那就去问问她吧。
唐心拿着那个《定制西装面料客户满意度调查表》来到了瑞利的工位前。“瑞利？我可不可以打扰你一下，那个……”
唐心看到瑞利没在忙，本以为说打扰只是表示礼貌，可以接着说下面的正文。可是没想到那个叫瑞利的员工只听自己说了一半话，就立刻拿起茶杯转身去茶水间了……就好像唐心是个透明人一样。
最后逼得唐心没有办法只得去问经理。
经理毕竟是经理，他没有像其他员工一样冷漠对待唐心，他耐心的给她讲解。
原来唐心不明白的是：这个表格的调查范围很特殊，它是市场部在百货大楼的十一层做的关于客户对西装面料满意度的调查。
百货大楼的十一层是西装定制专场，是冠松集团最重要的经营项目。来这儿定制西装的客户，每件衣服至少也要几万元。
因此这一楼层客户的需求大多是上等的高档面料，甚至是高级面料。而报表上那最后一种“涤纶与粘胶混仿面料”属于中档面料，几乎不会被定制的客户看中，因此满意度只有88/1000。
经理给唐心讲解完事情的原委后，让唐心把这个表格给十一楼定制西装专场的量体师送去，请他过个目，以便在为客人选择面料时做到心中有数。
唐心很高兴经理派“任务”给她。可是还没等唐心离开市场部，经理好像又想起了什么。他嘱咐唐心：“以后这种事情要多跟同事沟通。”
这让唐心清醒的意识到，看来以后也不能什么事都问经理。她刚刚变得欢快的情绪又染上了些许失落。
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